作為羧甲基纖維素廠家管理者以及人力資源管理部門不一定關(guān)注企業(yè)每個跳槽員工，但必須密切關(guān)注企業(yè)跳槽率是否超出警戒狀態(tài)，必須將業(yè)務(wù)員跳槽控制在一個適當(dāng)?shù)南薅戎畠?nèi)。

第一，跳槽的最高警戒線。通常情況企業(yè)的業(yè)務(wù)人員跳槽的警戒線是15%，如果企業(yè)業(yè)務(wù)人員年跳槽率超過15%，說明營銷管理等方面出現(xiàn)嚴(yán)重問題。