羧甲基纖維素廠家對于“人才荒”現(xiàn)象愈演愈烈而言，人員流動成本可以說是令羧甲基纖維素廠家頭疼的一件事，一方面企業(yè)早前承擔了老員工的培訓費等前期投入。
另一方面羧甲基纖維素廠家還要承擔新招聘該崗位員工的前期成本，以及新員工是否適合該崗位的風險。
此外，老員工離職可能會進入自己的競爭對手的羧甲基纖維素廠家，這就給原企業(yè)帶來流失重要內(nèi)部資料或信息的風險。老員工的流失無疑會給企業(yè)帶來高出其收入幾倍的支出。